Profit : Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah

Apostel Paulus Marbun — 2026-05-28

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 174 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 44 Pegawai Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,042, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,119 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 34,606 - 0,128X1 + 0,189X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -0,772 < 2,01808, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (1,060 < 2,01808). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 2,8 % terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 97,2 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana F_hitung lebih kecil dari F_tabel yaitu 0,599 < 3,23.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sibolga

Liska Juita Manalu — 2026-05-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh Kepemimpnan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 71 (Tujuh Puluh Satu) orang yang terdiri dari 48 orang PNS dan 23 Orang Honorer. kemudian, sampel dalam penelitian ini diambil Seluruh dari jumlah populasi yaitu sebanyak 71 (Tujuh Puluh Satu) orang sebagai sampel pada penelitian ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian skripsi ini adalah jenis data subjek dan sumber datanya primer. Berdasarkan hasil uji instrument diperoleh hasil valid dan reliabel karena seluruh butir pertanyaan yang terdapat pada variable X_1, X₂ dan Y memiliki nilai Corrected Item- Total Correlation, lebih besar dari 0,300 dan nilai Cronbach’s Alpha, setiap variable diatas 0,60 yang berarti seluruh butir pertanyaan adalah valid. dan reliabilitas. Dari uji asumsi klasik diperoleh data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada uji multikolinearitas diketahu nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas duketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0. Dari hasil pengujian data, diperoleh hasil nilai t _Hitung variabel kepemimpinan (0.707) dan Kepuasan Kerja (0.250) lebih besar dari t_Tabel (1.995) maka, Ha diterima dan H0 ditolak dan hasil uji F diperoleh nilai F _hitung sebesar 55.145 nilai F _hitung > F _table, (55,145 > 3.13). Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

Pengaruh Pembagian Kerja Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Barat Kabupaten Tapanuli Tengah

Novia Khristina Simanjuntak — 2026-05-28

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja pegawai pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Sorkam Barat Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif, karena metode penelitian ini mempunyai tujuan memperoleh informasi dengan membuat gambaran atau diskripsi tentang apa yang ada atau sedang terjadi. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 124 orang dengan sampel dalam penelitian diambil 25 % dari jumlah populasi yaitu sebanyak 31 orang sebagai sampel. Berdasarkan hasil uji instrument diperoleh hasil valid dan reliabel karena seluruh butir pertanyaan yang terdapat pada variable X_1, X₂ dan Y memiliki nilai Corrected Item-Total Correlation, lebih besar dari 0,300 dan nilai Cronbach’s Alpha, setiap variable diatas 0,60 yang berarti seluruh butir pertanyaan adalah valid. dan reliabilitas. Dari uji asumsi klasik diperoleh data penelitian berdistribusi normal karena pada grafik histogram berbentuk lonceng, pada grafik P-P Plot dapat terihat sebaran data dekat dengan garis diagonal dan pada uji multikolinearitas diketahu nilai tolerance < 0,1 dan nilai variance inflation factor (VIF) < 10, maka dapat disimpulkan pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Dari uji heteroskedastisitas diketahui bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola tertentu dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka Dari hasil pengujian data, diperoleh hasil nilai t _hitung < t _tabel maka H_a diterima dan H₀ ditolak dan hasil uji F diperoleh nilai F hitung diperoleh nilai F _hitung > F _table, Berdasarkan hal tersebut, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Artinya bahwa variabel independen Pembagian Kerja dan Komunikasi berpengaruh terhadap variabel dependen Semangat Kerja secara simultan.