Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja di Industri F&B Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.747Keywords:
Training, career development, work environment, employee performanceAbstract
This research aims to analyze training, career development and work environment on employee performance. This research used a survey method with a sample of 64 people using the Saturated Sampling Formula technique. The data collection technique uses a questionnaire whose validity and reliability have been tested. The data analysis technique uses the SPSS Version 27 application. Which includes validity tests, reliability tests, correlation tests, multiple linear regression tests and classical assumption tests. The research results provide the conclusion that training, career development and work environment simultaneously influence employee performance. The determinant coefficient (R^2) of employee performance is 0.428, indicating that the influence of training, career development and work environment on employee performance is 42.8%, while the remaining 57.2.3% is influenced by other variables outside the research conducted. Therefore, this research suggests the need to improve training, career development and work environment in order to improve employee performance
References
Adzim, M. F., & Vrikati, N. S. (2020). Studi Islam Dalam Kaca Mata Normatif Dan Historis. Al-Munqidz : Jurnal Kajian Keislaman, 8(3), 441–452. https://doi.org/10.52802/amk.v8i3.275
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (16th ed.). Pearson.
Dewi, P., & Desilia. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press.
Dwijayanti, A., Harto, B., Purnomo, Y. J., & Purnomo, Y. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15–24. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v9i1.207
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0, -2/E. Badan Penerbit Undip.
Hani Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia : teori dan praktik (1st ed.). Rajawali Pers.
Kisworo, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). XYZ.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598
Nitisemito, A. (2019). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Nurdin, A., & Reza, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v7i2.295
Pranata, D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Pakindo Jayaperkasasidoarjo [Stie Mahardhika Surabaya]. http://repository.stiemahardhika.ac.id/3246/
Purwanto, P. (2020). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Staia Press.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Rahayu, I. N. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Pt Bank Bca Tbk Cabang Kalimalang Jakarta Timur [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.]. http://repository.stei.ac.id/7476/
Santoso, S. (2019). Mahir Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo.
Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. In Ghalia Indonesia.
Saydam, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro. Djambatan.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (4th ed.). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Bandung: Alfabeta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1543971
Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Air Manado). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19100
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS17.0 & SmartPLS2.0. STIM YKPN Yogyakarta.
Yelvita, F. S. (2022). Penggunaan Sistem Informasi Elektronik Kinerja (Sieka) Oleh Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru [Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. https://repository.uin-suska.ac.id/60937/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Budi Anwarisa, Sundari Soekotjo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
