Pengaruh Leadership, Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.669Keywords:
Leadership, Work Environment, Job Characteristics, Job Satisfaction, Organizational CultureAbstract
One of the main issues is leadership, which has not yet fully motivated and guided employees effectively, especially in facing production demands and market changes. This study aims to determine and analyze how leadership, work environment, and job characteristics affect employee job satisfaction through organizational culture as an mediating variable. This type of research is correlational, with data collection using questionnaires. The population of this study consists of all employees at the Goyor Sarung factory owned by Bapak Gampang in Pemalang. The sample of this study is 112 people using a saturated sampling technique. This research uses the SPSS version 25 data processing tool. The results show that leadership has a significant positive effect on job satisfaction. Job characteristics have a significant positive effect on job satisfaction. Organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction. Meanwhile, the work environment has a negative and insignificant effect on job satisfaction. The leadership variable has a significant effect on employee job satisfaction through organizational culture as an mediating variable. The work environment has a significant effect on employee job satisfaction through organizational culture as an mediating variable. Job characteristics have a significant effect on employee job satisfaction through organizational culture as an mediating variable.
References
Adam, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi Kiat, 3(1).
Annisa, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu). Frontiers in Business and Economics.
Aritonang, A. K. A. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2).
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065
Astutik, M. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1).
Awang, M. Y. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1).
Fenianti. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3).
Handoko, S. D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(1).
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 4(6), 53–62.
Juni, P. D. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Kadir, S. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(2).
Kharisma, A. F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang). Skripsi Universitas Islam Negeri Salatiga.
Prasetiyo, E. J. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan, 9(2).
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 7(2).
Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali …. Values, 3, 540–551. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4918
Rivaldo, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan, 9(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (15th editi). Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Ulfakhatun, U. (2023). Pengaruh Leadership dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis (SENESIS) 2023, 466–485.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nazia Krismanita, Chalimah Chalimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
